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Le moins qu’on puisse dire est que les vents sont favorable au Département Ressources humaines de Sodie : après avoir réalisé de pendant les 4 premiers mois de 2009 presqu’autant de formations que pour l’ensemble de l’année précédente, l’équipe vient de décrocher un maximum de prestations dans le cadre de l’Appel à projets 5 du Forem.
Ces Appels à projets constituent une procédure comparable à un “marché public”, sollicitant les opérateurs de formation privés des secteurs marchand et non-marchand. Alors qu’ils correspondaient jusqu’à présent à une année civile, l’Appel 5 - dans un souci de continuité des actions et de capitalisation des expériences - couvrira la période du 15 mai 2009 au 15 décembre 2011.
Parlons chiffres : ce marché ce sont pas moins de 96 actions de formation concernant 1.152 demandeurs d’emploi et réparties sur presque tout le territoire de la Région Wallonne, dans 19 implantations différentes, de Namur à Verviers en passant par Huy, Liège, La Louvière ou Nivelles. Ce sont aussi 3 nouveaux territoires que Sodie décroche dans la foulée : Charleroi, Huy et Arlon ; ce dernier se subdivisant en 4 implantations : Marche, Vielsam, Bouillon et Libramont. Cet appel, ce n’est pas seulement une extension exponentielle des prestations et une expansion substantielle des parts de marché, c’est aussi un triplement du chiffre d’affaire, avec plus de 2.600.000 euros à la clé.
Parlons produits : ces 96 actions se répartissent en 3 types de formations:
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Orientation : destinée comme son nom l’indique à un public de demandeurs d’emploi qui se cherchent – jeunes en décrochage scolaire, adultes en reconversion - elle consiste en ateliers de bilan personnel et professionnel, de rédaction de CV et lettre de motivation, de stage de 15 jours ou d’enquêtes auprès d’entreprises afin de confirmer ou d’infirmer le projet professionnel.
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Accompagnement renforcé à la recherche d’emploi : destinée à un public plus éloigné de l’employabilité, elle consiste en coaching, en ateliers de bilan personnel et professionnel, de rédaction de CV et lettre de motivation, entrainement aux entretiens d’embauche, sensibilisation à la législation du travail, intégration en entreprise, etc. et un stage d’un mois en milieu professionnel. Un nouvel atelier “gestion du stress et des émotions” renforce encore la lutte contre les freins à l’emploi.
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Sensibilisation à la création d’entreprise : alternant coaching, ateliers collectifs et travail personnel, cette formation doit permettre au candidat-entrepreneur de définir un projet de création d’entreprise et de le valider en fin de parcours avec l’équipe de consultants ou de redéfinir un projet professionnel de travailleur salarié (accès direct à l’emploi ou reconversion avec/sans phase de formation).
Pour mener à bien ces projets, l’équipe s’est étoffée : Françoise Duchâteau est entourée d’un team de consultants permanents - Barbara Wolff, Valérie Desclez et Marco Bertolini – et d’une responsable administrative - Patricia Ghys - auxquels des consultants indépendants viennent prêter leur énergie et leurs compétences – Marie-Annick Danze, Françoise Martin, Alain Zimmerlin, Chantal Jacquet et Jean-Marc Tahir.
Mais pour faire face à cette nouvelle charge de travail, Sodie RH est d’ores et déjà à l’affut de nouveaux talents… |
