L’outplacement constitue la dernière étape d’un licenciement et peut donc être perçu négativement tant par les employeurs que par les travailleurs licenciés.

Pourtant, un outplacement bien vécu constitue souvent une nouvelle opportunité, une réelle chance de retrouver un nouvel équilibre de vie pour la personne accompagnée.

Sodie place la personne et son projet au cœur du processus d’accompagnement pour entrer dans un processus maîtrisé de réorientation-reconversion.

OUTPLACEMENT : Règles CCT 51 et CCT 82bis

Notre intervention

Sodie vous assiste et s'engage tout au long de la procédure à vous fournir:

• la présentation d'une offre claire et transparente,

• une spécialisation pour des publics spécifiques : cadre, employé, ouvrier, créateur d'entreprise,

• une aide à l'accomplissement des formalités,
  

• des professionnels à chaque étape de vos besoins : psychologue, spécialiste RH, économiste.

Fiche Produit Outplacement à télécharger

L'Outplacement : 4 étapes pour voir juste

Les + Sodie

Sodie Belgique s'appuie sur l'expérience de Sodie France : + de 30.000 accompagnements de carrière par an. Membre de Federgon, cette reconnaissance garantit la qualité de nos prestations. Les consultants SODIE peuvent s’appuyer sur le réseau d’entreprises accompagnées ou créées dans le cadre de ses missions de développement économique local. SODIE sait dépasser le simple cadre du reclassement "à poste identique", pour entrer dans un processus maîtrisé de réorientation - reconversion.

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