• d’une logique de Responsabilité Sociale des Entreprises favorisant le développement économique local et la progression personnelle des salariés
• d'une anticipation à moyen ou long terme de l’évolution des besoins en ressources humaines
• d'une stratégie de recentrage sur les métiers coeurs de l’entreprise
• d'une volonté de valoriser indirectement brevets et innovations non exploités par l’entreprise

Nous intervenons :

• dans la définition de la politique d’essaimage (objectifs, moyens, contraintes,…)
• dans sa mise en œuvre en accompagnant la Direction des Ressources Humaines
• et dans l'accompagnement des porteurs de projets.

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